Хороший юрист онлайн поможет не только консультацией, но и приведет в исполнение решений судов и судебный процесс. Узнать стоимость юридических услуг в Славгороде – можно просто позвонив нам причем все наши услуги не связанные с оформлением документов или представительством в судах бесплатны!

Что делать и куда обращаться если не платят заработную плату?

Большинство людей в нашей стране живут исключительно на свою заработную плату. Работают, как полагается, честно выполняя все возложенные на них обязанности. За что и ожидают в определенное время определенную сумму денег. Вот только работодатели иногда поступают не совсем честно. И не выплачивают зарплату в срок. Более того, уменьшают, штрафуют, придумывают всяческие уловки, чтобы лишить своих сотрудников единственного дохода. Как же можно восстановить справедливость и добиться выплаты всей зарплаты, которая вам причитается? Как защитить свои права? И куда обратиться, если не выплачивают зарплату?

Следует помнить, то, что вам во время не выплачивают зарплату, это неприятность не только ваша, но и работодателя. Ведь нарушение сроков выплаты заработной платы, установленной в договоре или же в обязанностях работника, в России запрещено и относится к принудительному труду. Все это описывается в трудовом кодексе, подкреплено соответствующими положениями и охраняются законом.
Статья 136 трудового кодекса РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.



Условия оплаты труда признаются в основной части трудового договора. Это значит, что когда вы устраиваетесь на работу, обязательно обратите внимание на эти сведения, подписывая трудовой договор, а если их там нет, требуйте их внесения.

Помните, что в Трудовом кодексе зафиксировано то, что работодатель просто обязан выплачивать работникам ту заработную плату в полном размере, которая ему причитается. Да еще и в установленные сроки. Она должна выплачиваться минимум дважды в месяц. Исключения из правил могут быть, но только в том случае, если это предусмотрено федеральными законами. К сожалению, об этом знают не многие, поэтому соглашаются на «предложения» руководителей подписать согласие о том, что сотрудник согласен получать зарплату все лишь один раз в месяц. Если вы все-таки подписали эту «просьбу», то должны знать, в суде она не будет иметь никакой силы. Отказ работника от получения заработной платы исключительно два раза в месяц, любой судья признает недействительным. В Трудовом кодексе для работодателей тут лазеек просто нет.
Куда обращаться?

Если же работнику не выдают зарплату в срок, то он может потребовать у начальства справку о том, что ему начислена, но не выдана заработная плата. С заявлением и этой справке надо пойти к мировому судье. Он, в соответствии с действующим законодательством, в порядке приказного производства выдаст судебный приказ, который признается одновременно исполнительным документом. Такую справку согласны давать не все работодатели. В таком случае есть вариант затевать судебное разбирательство. Лучше всего будет обратиться к юристу, который сможет подготовить грамотный иск для суда. Он будет рассматриваться согласно общим правилам. А работник, в свою очередь, должен будет на судебном заседании доказать все обстоятельства, на которые он решит сослаться.

Если Вы хотите узнать подробнее о Ваших правах и Вам необходима наша юридическая помощь:

— ЗВОНИТЕ нам по телефонам указанным на сайте slavgorod.v-jur.ru

— НАПРАВЬТЕ Ваш вопрос юристу он-лайн
— ПРИХОДИТЕ к нам в офис

Задать вопрос юристу, получить бесплатную консультацию, записаться на прием можно через форму расположенную ниже или позвонив по указанным телефонам на нашем сайте.

Хороший юрист дорожит своей репутацией, а при ее наличии - сохраняет ее.